共青团章贡区委
1完善团的代表大会和委员会制度显著提高基层和一线代表比例，章贡区团的代表大会、全委会和常委会中基层和一线代表比例分别不低于80%、60%和40%。严格把握代表资格，特别注重吸收农民工、返乡创业青年、企业一线员工、社会组织骨干等群体的优秀党员、优秀团员。
2改革优化团区委机关机构设置为适应新形势下青年工作的需求，从严管理干部和加强团的基层组织建设，强化对维护青少年权益工作的统筹，结合章贡区实际，将办公室（权益部）改为办公室（加挂统战联络部牌子），将组织宣传部（统战联络部）改为组织宣传部（加挂青年发展部牌子），将学校少年部（区少工委办公室）改为学校少年部（区少工委办公室，加挂维护青少年权益部牌子），改革后团区委设3个部室，分别为：办公室(加挂统战联络部牌子)、组织宣传部（加挂青年发展部牌子）、学校少年部（区少工委办公室，加挂维护青少年权益部牌子）。同时加强对全区团属新媒体阵地的技术指导，在“章贡区青少年事务中心”增挂“章贡共青团新媒体中心”牌子。
3建立“专挂兼”相结合的团干部队伍改革后团区委领导班子采取“3+1+2”机构配备，其中专职领导班子3人（书记1人、专职副书记2人）、挂职副书记1人、兼职副书记2人，挂职、兼职比例达到50%。
4建立专职团干部跟班学习制度建立镇（街道）专职团干跟班学习制度，由团区委提出建议人选，报区委组织部批复同意后安排人员分批到团区委跟班学习3个月。
5推动共青团工作项目化完善共青团工作项目化管理和运作模式，将青年空间、共青团生态文明示范村、青年志愿服务、青年社会组织建设、青年创业就业等重点工作按照标准化、流程化、规范化、可度量化的方式，逐一设计成项目，并结合各镇（街道）团的工作基础特色亮点，推进“一镇一品”建设。
6加强团员发展和教育管理用3年左右的时间将初、高中阶段毕业班团青比例分别控制在30%和60%以内，到年努力将总体团青比例降到30%以内，保持队伍合理规模和结构。严格入团程序，坚持团员发展“十程序”“三公示”严格规范，做到入团仪式“九环节”庄严神圣。健全和改进“三会两制一课”制度，把团员教育评议与团员年度团籍注册结合起来。
7夯实基层队伍严格落实镇（街道）团（工）委主要负责人由同级党委有关负责人兼任制度，按规定配备专职团（工）委副书记，设置群团专干，并在不同行业、不同领域选配9-15名委员。区属中学（中职）学校团委书记按学校中层正职在核定的领导职数内配备和管理，明确区属中学（中职）学校团委书记专设制度。在教育局设立教育团工委，负责统筹领导教育系统团的工作。教育团工委接受区教育党委和团区委的双重领导，教育团工委书记兼职团区委副书记。
8强化党建带团建各级党委把团建纳入党建工作整体部署，将团建工作列入党建工作责任制考核和党委书记抓基层党建工作述职评议内容，把团干部配备、活动开展、阵地建设、经费保障等情况作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容，团建不合格，党建不评优。将团区委对下管一级团组织的年度考评，纳入党政对同级团委班子年度考核，并占不少于30%分值。
9增强工作经费保障采取保障基本工作经费、划拨专项工作经费、追加临时性重大事项工作经费等措施，在年度预算中足额安排本级团委工作经费，满足联系和服务青少年的经费需求，同时强化对团干部培训经费的保障力度。区财政按照上级要求足额配套镇（街）共青团工作经费。同时各中小学校在教育公用经费中，按照少先队员人均不低于30元标准保障少先队工作、活动和辅导员培训等经费；各中学、中职学校按照在校生每年人均不低于20元的标准保障学校共青团工作经费。
共青团南康区委
1建立“专挂兼”相结合的团干部队伍团区委领导班子采取“3+1+2”结构配备，其中专职领导班子成员3人（书记1人、专职副书记2人）、挂职副书记1人、兼职副书记2人，挂职、兼职比例达到50%。挂职副书记由区委组织部统一选派，原则上从党政机关和国有企事业单位等领域选派，全面参与团区委日常工作。兼职副书记由团区委提出建议人选,报区委组织部备案后，按有关程序选任。部门志愿者由团区委通过社会化方式招募，对符合公益性岗位补贴条件的志愿者，列入区人社局公益性岗位计划，全面参与部门日常工作。
2健全任转机制，改进团干部选任交流建立团干部适时转岗工作机制，落实《团章》关于“团的县（市、旗）、自治县、市辖区代表大会每三年举行一次”要求，以团组织换届为契机，原则上每三年对团区委领导班子进行相应调整、充实，以选优配强团区委书记、副书记为重点，优化结构，形成梯次，探索“一老带二新”原则（即一届班子至少有一名老团干），强化工作的延续性，从整体上选配好团区委班子。同时，专、兼职团干部的转岗安排，综合考虑其工作成绩、上级评价和青年评议，作为同级党委安排使用的重要依据。
3狠抓从严治团,切实改进团干部工作作风扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践，以区检察院警示教育基地、青少年法治教育基地为依托，定期组织全区团干部进行廉政警示教育，全面加强党风廉政建设，健全完善从严治团各项规章制度，坚决执行中央八项规定精神，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
4提升组织动员团员青年服务大局贡献力助力精准扶贫攻坚战。深入推进赣青扶贫行动，广泛动员社会力量参与关爱贫困青少年“献爱微公益·圆梦微心愿”主题活动，切实解决好贫困青少年的一批实际困难。助力新型城镇化攻坚战。深入开展“创文，志愿者在行动”系列主题活动，引导发动全区广大青年志愿者积极参与全国文明城市创建、“一年改变面貌”、乡风文明建设等工作。助力现代服务业发展攻坚战。实施农村青年电商培育工程，搭建提升青年创业服务平台，以光明创客空间为孵化基地，为青年电商创业提供从电商学院培训，到实训对战，再到创客空间孵化，最后落户光明电商创业孵化园的“全创业链”服务支持，发挥引导带动更多的农村青年运用电子商务创业就业、增收致富。
5构建完善纵横交织的网络化组织体系一是加强乡、村两级团组织建设工作，落实乡镇(街道)团(工)委主要负责人由同级党委有关负责人兼任制度。二是加强学校团队组织建设工作，联合区教育局成立区教育团工委，统筹协调全区教育系统共青团工作，推动落实中学共青团改革工作；设立区少先队总辅导员，统筹协调全区少先队工作，推动落实少先队改革工作。三是推进非公经济组织和社会组织团建工作，联合南康经开区成立区“两新”组织团工委，设团工委书记1名，兼职副书记2名。团工委书记兼任团区委兼职副书记，团工委兼职副书记由区市场和质量监督管理局、区工商联和区民政局团组织负责人或优秀干部兼任，分别负责非公经济组织和社会组织的共青团工作。
6促进共青团工作社会化推动经费来源社会化。依托赣州市南康区慈善救济会建立贫困青少年关爱基金，倡导建立社会资本参与公益服务领域的社会化资金资源筹集管理机制。在志愿服务和青少年服务领域，探索以政府购买公共服务的形式，将部分青少年服务类事物通过委托、承包、采购等方式交给社会组织承担。推动工作力量社会化，探索建立社会化青年工作队伍。依托南康志愿者协会、义工联合会，着力搭建覆盖全区的志愿服务联盟。
7加强共青团工作专业化推动工作培训制度化。推动把青年群众工作列入各类干部培训课程，联合区教育局教师进修学校将中学（中职）团组织书记培训班和少先队大队辅导员培训班制度化、常态化，确保每年对学校团队干部轮训一遍。
共青团赣县区委
1完善团的代表大会和委员会制度增强团的代表大会、全委会和常委会的代表性。注重吸收农民工、返乡创业青年、企业一线员工、社会组织骨干、农村青年致富带头人等群体的优秀党员、优秀团员，严格把握代表资格。团的代表大会、全委会和常委会中基层和一线代表比例分别不低于80%、60%和40%。
2优化团区委机关机构设置为适应新时期青少年需求及全面从严治党要求，整合部门职能，优化工作资源配置，将团区委内设机构整合为办公室、发展部、组宣部，完善职能设置，优化工作机制，重在抓协调促落实，变工作对象为工作力量，扩大团的工作有效覆盖面。
3创新“专兼挂”机制，改进优化人员配备在完善职能设置的基础上，创新团的领导干部配备机制，按照精干高效、不拘一格的原则，建立兼职、挂职干部遴选使用机制，探索以兼职、挂职方式适当增加团区委班子成员人数，充实团的工作力量，增强团干队伍的生机活力。
4增强青少年思想政治引领和价值引领实效性始终把思想政治引领和价值引领贯穿团的各项工作和活动，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实担负起引导青年听党话、跟党走的政治任务。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导青少年增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
5提升组织动员团员青年服务大局贡献力着眼全面建成小康社会、奋力打好“六大攻坚战”、加快推进赣南苏区振兴发展这一大局，组织动员广大青年主动适应和引领经济发展新常态，积极践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，立足本职岗位为全市经济社会发展大局作贡献。
6构建完善网络化组织体系继续落实好乡镇团委主要负责人由同级党委有关负责人兼任制度，按规定配备群团专干，并在不同行业、不同领域选配9-15名委员。村（社区）团组织书记从“三类人员”（优秀乡镇事业编制干部、优秀青年村干部和大学生村官）中择优选配，从驻地单位干部、“两新”组织团委负责人、农村青年致富带头人等优秀团员青年中选配1-2名兼职副书记和5-7名委员。
7立足本职推动服务青年工作上新台阶依托“青年空间”服务平台，组建一支由团干部、青少年社工、青年志愿者、青年社会组织等力量构成的青年空间服务队伍，针对农村青年、留守儿童、中小学生，提供青年欢迎认可的各类服务，充分解决贫困户青年政策宣传难、产品发展难、就业服务难、社会帮扶难、群众办事难、产品购销难等一系列实际难题的问题。
共青团信丰县委
1改革优化团县委机关机构设置参照团市委机关部门职能设置，在保持团县委“三定”内设机构不变的前提下，设3个部室，分别为：办公室（加挂统战联络部牌子）、组织宣传部（加挂青年发展部牌子）、学校少年部（县少工委办公室，加挂青少年权益部牌子），同时强化团县委下属事业单位“青少年事务服务中心”职能。
2优化县团的领导机关人员配备以“专兼挂”模式改进县级团的领导机关人员配备管理。打破年龄、学历、身份、职级限制，建设专职、挂职、兼职干部和志愿者相结合的团的领导机关干部队伍。团县委领导班子采取“3+1+3”结构配备，其中专职领导班子成员3人（书记1人、专职副书记2人）、挂职副书记1人、兼职副书记3人，挂职、兼职比例超过50%。根据部门工作需要，统筹配备若干名部门志愿者。挂职、兼职干部和志愿者总数占团县委机关干部比例不少于60%。
3改进团干部选任交流探索建立团县委领导班子成员赴乡镇党政挂职培养机制。由县委组织部统筹，选派1名班子成员赴乡镇挂职，挂职时间为1年，党组织关系转入挂职地，行政关系保留原单位，全面参与党政领导班子分工。建立乡镇专职团干部跟班学习制度，由团县委提出建议人选，报县委组织部同意后，分批次安排乡镇专职团干到团县委跟班学习3个月。
4提高服务青年和维护青少年合法权益的精准度切实履行预防青少年违法犯罪专项组和未成年人保护工作委员会办公室职责。打造县级青少年法治教育基地，强化青少年法治宣传教育。
5改进团员发展和教育管理按照“坚持标准、控制总量、提高质量、发挥作用”的总要求，用3年左右的时间将初、高中阶段毕业班团青比例分别控制在30%和60%以内，到年努力将总体团青比例降到30%以内。
6充实团的基层工作力量推动成立县级教育团(工)委，接受县级团委和教育局党委双重领导，教育团工委书记兼任团县委副书记。成立县直机关团（工）委，负责县直机关团组织的指导工作，机关、企事业单位团组织应按照专职、挂职、兼职相结合的方式充实团的工作力量。落实乡镇团委主要负责人由同级党委有关负责人兼任制度，按规定配备专职团委副书记，在不同行业、不同领域选配9-15名委员。村（社区）团组织书记原则上由大学生村官担任，没有大学生村官的，从优秀乡镇事业编制干部、优秀青年村干部中择优选配。中学团委书记按学校中层正职在核定的领导职数内配备和管理，明确学校团委书记专设制度，切实保证学校团委专职干部足额配备，从青年教师、学生中选任兼职副书记。学校专职团干部获得的共青团有关荣誉和研究成果享受与教育行政部门同等待遇。
7强化党建带团建落实县级党委有关工作会议应请共青团主要负责人参加或列席、共青团组织主要负责人按党章和《中国共产党地方委员会工作条例》要求列席同级党组织有关会议、是党员的团委主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选的规定。将团建工作列入党建工作责任制考核和党委书记抓基层党建工作述职评议内容，团建不合格，党建不评优。规范和落实团干部协管机制，明确各级团组织协管范围、程序和方式，将县级团组织对下管一级团组织的年度考评，纳入党政对同级团委班子年度考核。把“推荐优秀团员作为入党积极分子人选”作为基层团组织的重要工作职责，并纳入党员发展工作规划。
8强化经费保障团县委挂职、兼职干部和志愿者工作补贴及工作费用由县财政保障。各中小学校在教育公用经费中，按照少先队员每年人均不低于30元标准保障少先队工作、活动和辅导员培训等经费；各中学、中职学校按照在校生每年人均不低于20元的标准保障学校共青团工作经费。
共青团大余县委
1突出共青团政治组织属性突出共青团政治组织属性，把思想政治教育作为首要任务。
2优化县团的领导机关人员配备优化团的机构设置和青年组织体系。包括改革团县委机关机构职能；夯实完善基层团组织体系，推动配齐配强团的工作力量；拓宽青年组织工作格局。
3改进团干部选任交流从严选拔和管理团的干部。包括实行专职挂职兼职相结合，选好配强团的领导班子；建立多元化的机关工作人员使用机制；建立团干部实践锻炼和交流机制；加强团干部教育培训；加强团干部作风建设。
4提高服务青年和维护青少年合法权益的精准度创新团的工作方式和运行机制。包括健全完善以青年为本的服务机制；建立共青团工作经常性开放制度；提高服务青少年的能力水平；利用互联网手段推进共青团工作；大力推进“青年空间”综合服务平台建设等。
5改进团员发展和教育管理改进团的管理模式和工作制度。包括建立面向基层、重心下沉的管理方式；优化各级团的组织职能定位，全面加强支部建设；建立代表广泛、民主参与的管理机制、严格工作考核制度。
6加大党委和政府对共青团工作的支持保障力度加大党委和政府对共青团工作的支持保障力度。包括落实党建带团建制度、探索建立符合共青团工作特点的财政保障和管理机制。
共青团上犹县委
1人员保障建立专挂兼相结合的团干部队伍。团上犹县委领导班子采取“3+1+2”结构配备，其中专职领导班子成员3人（书记1人、专职副书记2人）、挂职副书记1人、兼职副书记2人。团上犹县委兼职副书记人选，1名由上犹县教育团工委书记担任，另1名由团县委提出建议人选报县委组织部备案后，按有关程序选任。统筹配备若干名志愿者、见习生，由团县委通过社会化方式招募。
建立专职团干、新录用公务员跟班学习制度，由团县委提出人选，县委组织部批复后，分批到团县委跟班学习青年群众工作方法，时间原则为三个月。
充实团的基层工作力量。落实乡（镇）团委主要负责人由同级党委有关负责人兼任制度。村（社区）团组织书记原则上由大学生村官担任。在社区推广以共青团干部为核心、青少年事务社工为骨干、青年社会组织为依托、青年志愿者为主要力量的“四青”工作队伍。在行业系统，由行业系统内优秀青年中层干部担任或兼任行业系统团组织主要负责人。
2经费落实建立团上犹县委挂职、兼职干部和志愿者工作补贴及工作费用由县财政保障；
建立以财政保障为基础的经费保障及逐年增长机制。在不减少现有经费的基础上，在年度预算中适度增加团县委工作经费，满足联系和服务青少年的经费需求；
各中小学校在教育公用经费中，按照少先队员每年人均不低于30元标准保障少先队工作、活动和辅导员培训等经费；各中学、中职学校在校生每年人均不低于20元的标准保障学校共青团工作经费。
3阵地建设、团队考核·采取独立建、联合建、依托建的模式，打造一批“青年空间”“共青团生态文明示范村”“志愿服务站”“爱国主义教育基地”“青少年法治教育基地”。同时，主动加强与党建和其他群团组织资源阵地共建共享。
·各级党委把团建纳入党建工作整体部署，将团建工作列入党建工作责任制考核和党委书记抓基层党建工作述职评议内容，团建不合格，党建不评优。
共青团崇义县委
1改革优化团崇义县委机关机构设置参照共青团赣州市委机关部门职能设置，结合崇义实际，在保持团县委“三定方案”内设机构个数不变的前提下，团崇义县委将办公室加挂统战联络部牌子，将组宣部加挂青年发展部牌子，将学校、少先队工作部（县少工委办公室）更名为学校少年部（县少工委办公室）加挂维护青少年权益部牌子。改革后团县委机关内设3个部室，分别是：办公室（统战联络部）、组宣部（青年发展部）、学校少年部（县少工委办公室、维护青少年权益部）。
2以“专兼挂”模式优化团崇义县委的人员配备管理遵照习近平总书记提出的“二十字”好干部标准和对团干部提出的“四个必须”重要要求，注重面向基层，分类管理、分类选拔、保持适当稳定的基本思路，打破年龄、学历、身份、职级限制，建设专职、挂职、兼职干部和志愿者相结合，符合群团组织特点、充满生机活力的团的领导机关干部队伍。团县委专职干部按照编制数量配齐。团县委领导班子采取“2+1+1”机构配备，其中专职领导班子成员2人（书记1人、专职副书记1人）、挂职副书记1人、兼职副书记1人，挂职、兼职比例达到50%。根据部门工作需要，统筹配备若干名挂职副部长、兼职副部长和部门志愿者。挂职、兼职干部占机关干部总数比例不少于60%。
3改进团干部选任交流团崇义县委机关补充公务员，可在同级公务员主管部门批准指导下单独进行遴选。建立新录用公务员跟班学习制度，由县委组织部门安排部分本县转正定级后的公务员，到团崇义县委跟班学习。在党委领导下，建立团干部转岗推荐机制，转岗可以安排到党政部门，也可以安排到企事业单位。加强机关专职团干部与党政部门、企事业单位干部双向交流。
4从严管理各级团的领导机关干部扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“五项重点工作”和“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践，持续开展团干部健康成长教育活动。全面加强党风廉政建设，健全完善从严治团各项规章制度，坚决执行中央八项规定精神，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
5从严管理各级团的领导机关干部团崇义县委始终坚持围绕中心、服务大局这条主线，扎实开展精准扶贫，积极助力“乡风文明”和城乡环境整治，扶持青年创业干事，倾力打造青年志愿服务品牌，始终做到“党有号召，团有行动”，以脚踏实地、真抓实干的作风，引领青年、团结青年、服务青年，为实现全面小康、建设幸福崇义注入更多的后劲和活力。
6从严管理各级团的领导机关干部聚焦团的主业，始终把思想政治引领和价值引领贯穿团的各项工作和活动，深入实施“红色基因代代传”工程，持续开展“两红两优”、“最美青年志愿者”评选和“青年文明号”创建等“青”字号品牌活动，激励广大团员青年在重点工程、重大项目一线发挥先锋模范作用。全面参与“智慧团建”，推进网上共青团建设。
7从严管理各级团的领导机关干部加强乡（镇）团组织建设。落实乡（镇）团委主要负责人由乡（镇）党委委员兼任制度，配备专职团委副书记1名，按规定配备群团专干，并在不同行业、不同领域选配9-15名委员。村（社区）团组织书记原则上由大学生村官担任，没有大学生村官的，从优秀乡（镇）事业编制干部、农村青年致富带头人中择优选配。加强学校团组织建设。各学校团委书记按学校中层正职在核定的领导职数内配备和管理，明确学校团委书记专设制度，切实保证中学中职团委专职干部足额配备，从青年教师、学生中选任副书记。加强机关、企事业单位、行业系统团建工作。争取符合条件的机关、企事业单位团组织做到应建必建；依托行业协会分类建立行业系统团组织；推动非公经济组织和社会组织团建工作。在已建立党组织的非公有经济组织和社会组织中，凡有3名以上团员的，应在党组织的领导下建立团组织。进一步提升基层团组织整合资源能力，采取独立建、联合建、依托建的模式，打造一批“青年空间”、“共青团生态文明示范村”、“志愿服务站”、“青少年法治教育基地”。同时，主动加强与党建和其他群团组织资源阵地共建共享。
8推进团工作的社会化、项目化、信息化、专业化推进服务手段社会化，探索将部分青少年服务类事务通过委托、承包、采购等方式交给社会组织承担。根据涵盖范围、青年受益、社会影响等维度，分级分类建立团的工作项目，推动实现工作项目化、项目目标化、目标责任化。注重运用信息化手段打造“共青团+互联网”格局，构建信息化阵地，大力建设以“崇义共青团”为品牌的团属新媒体阵地。推动工作培训专业化，确保团干部每两年轮训一遍，并通过主题培训班、以会代训等方式，提升团干部的业务素质。
9强化党建带团建进一步加强党对共青团和青年工作的领导，落实好县委常委会定期听取共青团工作汇报制度。推动党委把团建纳入党建工作整体部署，将团建工作列入党建工作责任制考核和党委书记抓基层党建工作述职评议内容，团建不合格，党建不评优。规范和落实团干部协管机制，明确各级团组织协管范围、程序和方式。团县委联合县委组织部建立党建带团建督导机制，对乡镇党委落实党建带团建工作情况进行检查。把“推荐优秀团员作为入党积极分子人选”作为基层团组织的重要工作职责，并纳入党员发展工作规划。
共青团安远县委
1优化领导机关人员配备采取“3+1+2”结构配备团县委领导班子，其中专职领导班子成员3人（书记1人、专职副书记2人）、挂职副书记1人、兼职副书记2人，挂职、兼职比例达到50%。
2推动共青团工作项目化根据涵盖范围、青年受益、社会影响等维度，分级分类建立团的工作项目，推动实现工作项目化、项目目标化、目标责任化。
3实现共青团工作信息化构建以“共青团安远县委”为品牌的团属新媒体阵地，以“一网三微”（网站、最好的白癜风治疗方法白癜风该怎样治愈
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