近期，在宁都工业园发生多起，员工讨要薪资事件，2家企业员工殴打老板的行为，劳动者该不该维权，怎么维权？政府、企业、劳动者又该如何面对？创造公平公正的法治环境、营造健康和谐的劳资关系，是整个社会值得反思的问题。
作为政府它肯定不想企业倒下，它能提供一些就业岗位，增加农民收入，缴纳税款，为宁都经济发展做贡献。为振兴工业，引进外资，出台了一系列优惠政策，主动服务，优化营商环境，为企业简化办事流程，提高办事效率，为企业减轻税负，降低成本，为企业解决用工问题，提高生产效率等做了很多工作。如果企业合法权益受到侵害，政府会帮忙解决。
资金紧张是企业面对当前经济形势最大问题，保持现金是企业战胜资金紧张问题最实用的武器。人力资源普遍存在结构性问题，经营风险防控能力不足，企业经营风险来源很多，市场环境、政策和顾客需求外部因素，同时，销售管理、财务管理、企业制度等内部因素也会给企业的经营带来各种风险。工资低于国家标准，拖欠工资时有发生。
劳动者怎样维护自己的合法权益，首先，应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。注意收集证据，依法追讨工钱。通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。很多劳动者法制意识不强，可能也不知道怎么维权，工资拖几个月给都行，抱着在宁都跑不掉的心态，纵容他们违法。
宁都工业园拖欠工资的事件也不少，县委、县政府、劳动和社会保障局等相关职能部门是否知道？是不是要等劳动者集体SF再来整治，你们会说企业有困难，那劳动者有困难吗？如果不加以整治，肯定会激化社会矛盾，演变成治安事件、或者刑事案件；督促企业合法、合理支付工资，营造良好的劳资关系，考验的是政府的执政能力。当然劳动者也应该增强法律意识，统一指挥、统一调度、形成合力、理性维权。
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