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六月的宁都还没到最热的时候，虽是天天艳阳高照，偶尔吹来的凉风也给人亲切的感觉。
王子腾又回到了发改委。自从他在远边县挂职县委副书记以来，回发改委就算是回娘家了。从省会城市到边远的彝族地区工作，对他来说是历练。能获得这样的机会，是组织对他的信任。
从农村一步步考进了北大，在北大读了研究生，考选调生进了发改委，六年之后当上了现在的副处长。按理说他已经是天之骄子，但他一点也骄傲不起来。发改委气派的办公大楼，高高在上的领导，经常把他搞得自惭形秽；错综复杂的人际关系，常常把他搞得不知所措。在这卧虎藏龙的省会做官，迎接他的更多是挑战。
这次回来，他带着重要的任务。
他照例像往常回来一样，在处室和同事们打了招呼，和处长做了寒暄，来到了机关党委书记贾赦的办公室，汇报最近的工作。更重要的是要完成县委书记郑来升交代的任务：邀请到省发改委主任代善近期到远边县指导工作。
贾赦不知道他今天要来，见他走进了办公室，稍有惊奇地道：“子腾回来了的啊？”一面说着，一面请他坐下，给他沏茶。
贾赦刚从纪委调来四个月，对王子腾不甚了解，说话略带谨慎。言语中既有对扶贫干部的关心，又不失领导的威严。
王子腾坐在贾赦办公桌对面。由于双方不熟悉，难免都不甚放松。
“贾书记，我前天刚回来，今天来给您汇报一下最近的工作。”
王子腾难免对发改委对口帮扶远边县的工作情况作了汇报，贾赦提了不少建议，不在话下。
远边县委书记郑来升已经48岁，这个年龄在官场已经是下午三四点钟的太阳，再不攒劲亮一把，也就只有等着日落了。正好趁着发改委对口帮扶远边县的机会，搞一个大项目。澜沧江在远边县境内流过，水流落差很大，正适合搞个大型水电项目。这次把王子腾这个“省革委”的“领导”请回去，就是要以邀请代善来指导扶贫工作为名，好好汇报下这个项目。省发改委主任同意了，其他厅局立项就好办多了。
“远边县委书记郑来升委托我邀请代善主任来远边县指导工作。先向您汇报一下。”
代善前年从西康市人大主任的位置上，被调到省发改委当主任。大家都知道这种不寻常的调动意味着什么。市人大主任调到省发改委主任的位置，不是惯例。要不是领导的特别器重和关照，人大主任是代善在官场的最后一站。发改委主任本来就是一个地方的重要岗位，再加上他所受到的“器重”，他一天要处理的事情自然比别的厅局级干部要多。要抽出时间去趟远边县确实是件难事。但是，远边县毕竟是发改委对口帮扶的县，按惯例每年主要领导应该要去调研慰问一趟。这些情况都在贾赦的考虑范围之内。
“我先给代主任汇报来看。子腾，你现在挂职也快结束了，最后的时间一定要特别注意和谨慎，不要出什么纰漏。”
贾赦依然保持着纪检干部的严谨和谨慎，把必须表达的意思表达完了，也就不再说多的话。
挂职两年半以来，王子腾成长了不少。省发改委副处长的工作，无非是每天处理文件，开会，调研。交往的人，经历的事，相对比较单纯。远边县地处我国西南边陲，交通蔽塞，民族问题，宗教问题，人员素质问题，无不考验着他的适应能力和忍耐力。面对复杂局面，王子腾始终相信：越是艰苦的地方越能锻炼人。经过这两年多的磨练，他学会了平常心看人看事，处理复杂问题的能力也提高了。
走出贾赦的办公室，王子腾想：就这么给贾书记报告了，下一步还得主动，得给代主任汇报汇报。于是他掏出手机编发短信，写了又改，改了又删，花了10多分钟，写了60多字的短信：尊敬的代主任，感谢您长期对远边县的关心。我今天回单位向贾书记汇报了近期的工作。受郑书记的委托，正式邀请您来远边县指导工作。祝您身体健康。
在约不到领导当面汇报的情况下，发短信比打电话有几点好处。一是职位高的领导平时很忙，要么在开会或者接待会见，接电话不方便。二是发短信可以自己慢慢措辞，几经修改，觉得满意了再发出去。三是避免了打电话时如果领导发问，而自己回答不上来的尴尬。
王子腾觉得这个短信妥当了，便发了出去。这次回发改委的任务算是完成了一半了，现在只有等待代善的回复。他略感轻松地出了发改委的大门。
王子腾开车驰骋在日新月异的宁都市二环路上。一路高高耸立着高架桥，桥墩上爬满了绿油油的爬山虎，倒垂下来的爬山虎枝叶随着微风翩翩舞动，一个现代又绿色的城市，让他心旷神怡。路上经过了国际博览城、国际商贸城、环球商务中心，一个个高大巍峨的建筑，见证着宁都这几年的快速发展；看见“举办好世界大学生运动会，展示宁都风采”大大的户外广告，印证着宁都近年提出建设“国际一流城市”的决心。王子腾不是宁都人，但他工作的六年见证了宁都从中国二线城市跃居一线城市的变化，他为宁都的发展感到骄傲。汽车广播里播报着新闻：宁都市前市委书记李语存贪污受贿一案在宁西市中级人民法院审理。
王子腾不禁感慨万千，突然想起一句话：做官哪得千日好，小心使得万年船。这几年的在宁都市工作，他见识了所谓“官场无常”这句话。发改系统管着项目，权利与危险并存，他见证了好几个同事在纪委进进出出，有的进去再也没出来。刚刚毕业入职时，他畅想着自己的美好明天：自己学历不成问题，又是在省厅起步，可谓是前途无量，定是一帆风顺，给自己定了毕业三年混到副处，毕业七年混到正处的目标。到了省厅才发现，这里人才济济，同事的脑袋都像开了光似的，聪明得不能再聪明，背景后台强大的同事多如牛毛，使得他那点学历的骄傲感慢慢被消磨殆尽。再加上看惯了官场的起起落落，他那点豪情壮志，已经变得更加现实。
他意识到不能再想这些消极的东西，回来了应该开心才是。
这次又是一个半月没回家了。他和薛菱结婚三年多来，聚少离多。一个在省会宁都市工作，一个在旁边的西宁市工作。为了革命，为了美好的明天，有时却实需要牺牲今天的安逸生活。但薛菱不这样想，薛菱觉得分开了不安逸就是不安逸，所以难免有些情绪。这段时间薛菱好像想开了点，心情稍微好了一些。王子腾经常在反思着他们的关系。所以，每次回来，他总是想着好好陪一下薛菱。昨晚王子腾和薛菱通了电话，说今天要到宁都。他一早便定了一家西餐厅，约好薛菱晚上去那里吃饭。餐厅在宁都旁的弥月山上，山上绿荫蔽日，小桥流水，可以俯瞰整个宁都的夜景。这样的安排，也是弥补一下自己没在家的不足，带薛菱浪漫浪漫。
王子腾尽力消减着婚后生活的平淡和无趣，晚餐之后，两人又去看了一场电影，才回到了在宁都的住所秋爽园。到家后，王子腾少不得要好好表现一番，不在话下。
代善在西宁市调研宁京高铁项目。等他看到短信的时候，已经是晚上十点过。第二天一早，他便叫秘书文章查看最近的工作安排和行程。最近10天都被安排完了，连周六周日在内。对口帮扶是中央确定的扶贫大政策，全国一盘棋，干好干差不只是关系到领导的能力问题，更是政治意识是否到位的问题。代善对对口帮扶工作历来很重视，发改委的对口帮扶工作连续两年受到省委省政府表彰。他在计划着他的时间。十天之后虽然没有工作安排，但他南下干部的父亲在北京和弟弟代军住在一起，再过十天就是父亲七十九岁的生日，父亲的重要朋友也会来祝贺，他必须要去参加。他向文章说道：“你给王子腾打个电话，说我暂定7月初到远边县。告诉子腾在远边要多注意安全。”
王子腾听到电话那头文章客气的声音：“腾哥，什么时候回来的哟？你们在那边辛苦哦。”
文章和王子腾同一年考入省发改委。代善的前任秘书已经被提拔到了处长的职位。文章是人大的研究生毕业，写作方面颇有积累。文章的父亲和发改委政研室主任文官是朋友，经过文官的推荐，文章便跟了代善当了秘书。代善在西川省官场的口碑一直不错，对待上级谦恭有嘉，对待下级不管有没有背景，打没打过招呼，该关照的都已经关照，该培养的都在培养。王子腾就是在代善的关照下，获得了在对口帮扶县挂职的机会。多的不说，自己的履历上因为有了扶贫的记录，自然增添了一些光彩。
王子腾也很客气：“我前两天刚回来，你忙，就没打电话打搅你。文哥，你什么时候来远边指导工作哦。”
文章道：“指导工作不敢当，什么时候来向你学习哦。有个重要的事要通知你一下，代主任计划7月初来远边县考察慰问。”
接到电话的时候王子腾就知道肯定是关于代善来远边的事，但没想到代善把时间安排得这么近，十多天之后就要来。他不免又和文章客套了一番，挂掉了电话。马上打电话给郑来升作了汇报。
郑来升接到电话的时候已经是中午十二点半。上午和来远边社会实践的北京名校研究生们座谈，中午在接待吃饭。校地合作是热门，搞好了与学校和学生们的关系，不仅能吸引进人才，更能搭建起与北京的关系。北京名校聚集了大量的人脉、社会资源，促使官员们都想与北京高校有所联系。
郑来升和王子腾接触了两年半的时间，知道王子腾颇有办事能力。但没想到才三天就得到了好消息。电话中对王子腾说：“好的，知道了。”
下午，郑来升便找来了一干县领导和局长们，讨论着大型水电项目的方案以及代善来的调研路线。这是他通往副厅级职位目前下的最大筹码，他自然对方案看了又看，审了又审，生怕代善觉得他准备不充分或者能力不够。
郑来升平时跟代善维持了很好的沟通，借着感谢对口帮扶的名义，每年过年变换着给代善送了不少远边的土特产。对于这样的礼物，代善更多的理解为郑来升对自己情感和政治的投资，但是拒绝了又不利于对口帮扶工作，他就权当是礼尚往来，在礼物不贵重的情况下都收了下来。
方案审过了，已经到了下班时间。郑来升掏出手机，给代善打“代主任，您好。欢迎您来远边指导对口帮扶和脱贫攻坚工作。一年来，按照您的指示我们努力地推进着工作。您来远边了再给您详细汇报。”
代善也很想来远边看看。他这个级别的领导，来到一个地方，这个地方至少得准备半个月。他客气地说：“来升，辛苦你们了。”双方寒暄了几句挂了电话。
虽然郑来升已经委托王子腾向代善汇报了邀请调研的事情，他亲自再打个电话，更显得重视和尊重。
王子腾这次回宁都的任务算是完成了，但是他还不想回远边。他这次回宁都给郑来升请了七天的假，他要好好休整休整，会会朋友，见一些对他有帮助的人。
王子腾在宁都家的书房里翻着《资治通鉴》。他在北大读的社会学专业，这个专业毕业后做公务员以及在体制内的同学很多。导师知道这些学生很多会走向仕途，便不时跟他们灌输做官的准则。
北大的教授们，已经不是简单的教书育人科研的角色，他们一年所从事的社会活动，交往的社会精英，不是一般大学的教授们所能比的。他们的学生中，厅级、部级干部不胜枚举。许多官员在名校读一个在职学位，结识的不只是精英同学，更是精英的导师们。
王子腾的导师便是全国著名社会学家。王子腾虽然不是他的那届学生中成绩最好的，但导师知道他从农村一步步走过来，一定是因为他身上的毅力。再加上王子腾身上难得的悟性，导师格外对他照顾和青睐。导师告诉他，做官一定要看历史，中国以前是什么样的，现在一定有以前浓浓的印记。
王子腾按照老师的要求，看完了《史记》《汉书》《明史》等，《资治通鉴》总共24本，已经看了10多本。
薛菱早早地上班去了。王子腾看了一个多小时书，在音响里放起了CD，听着蔡琴低沉、怀旧、浑厚、圆润的声音，他仿佛又回到了校园，回到了宿舍，想起了在宿舍循环播放蔡琴的时候：我要带你到处去飞翔，走遍世界各地去观赏…
下午，王子腾拨通了发改委组织处处长水溶的电话，满脸堆笑地说：“水主任，远边县今年的高山李子刚上市，非常新鲜。我这次去挂职也有耐您的推荐，一直没来得及感谢您，这次给您带了一箱李子您尝尝。”
水溶在发改委平时广结良缘，对待发改委的干部也是比较厚道，一直没有把王子腾当外人。客气了一番之后也就收下了，这样既交了朋友，又不拨人情面。
王子腾打算晚上把李子给水溶送过去。在书房又拿起了南开大学周恩来政府管理学院教授写的书，翻了起来。在序言里，教授写到：在中国传统中国主义，一个官员能达到什么位置，一般由这些方面决定：第一是家庭出生，第二是学识，第三是能力，第四是个人际遇。
王子腾这些年在官场的经历和发展，没像最初想象的那么顺利。但他是一个毅力异常强大，不容易放弃的人。他依然保持着对自己目标的追求。他看的书中，草根人物的崛起和成就，给了他莫大的激励，尤其是朱元璋。叫花子，和尚，朱元璋；父母死了都没钱没地埋的朱元璋。硬是挺过了饥荒，挺过了战乱，达到登峰造极的地位。普通人在抱怨自己条件不好的时候，看看朱元璋的传记吧。朱元璋不是神仙，是凡人。王子腾相信，自己虽然没有背景雄厚的家庭出身，但凭着一股子“大丈夫生六尺躯，何不令其千古”的豪气，凭着一股子“不达目的，誓不罢休”的志气，一定能达到自己的目标。
高学历干部要想在官场走得远，除了运用好自己家庭的人脉资源，发挥好自己的能力外，能否运用好高学历带给自己的资源，也是关键。这些资源包括校友，导师，以及自己所学的专业知识。
此次回宁都，约几个重要的校友聚一聚，也是王子腾给自己安排的任务。体制内和体制外的校友，王子腾都在交往。
能混进什么层级的圈子，你的职业生涯就能走到什么层级；你的职业生涯能走到什么层级，就能混进什么层级的圈子。这两句话是相辅相成的。圈子，是事业的重要支撑。校友容易形成圈子，有几个原因。首先，大家师出同门，感情与众不同。第二，学校的事情容易成为大家的共同话题。第三，大家都在这个圈子，如果哪个校友做了对不起谁的事，他在这个圈子不好再混。
只要是北京大学西川省校友会组织的活动，王子腾都在积极参加。每到过年过节，王子腾都会给西川省的校友大佬们打电话发信息慰问，或者送礼，或者登门拜访。
王子腾打算约几位校友吃晚餐，这几位也是他联系最多，感情最好的校友。
吴新登，京川宾馆董事长，北京大学西川省校友会副会长。京川宾馆位于宁都市商贸街。商贸街正是西川省省委的所在地。京川宾馆承接了省委一半的接待，另外一半一般被安排在了省委下面的国资宾馆。企业家没有了体制和规则的束缚，很多时候运作起事情来游刃有余。能够拿下省委的接待任务，可见吴新登非凡的运作能力。王子腾正是看上了吴校友这个本事。王子腾把吴新登作为老大哥对待，吴新登也把他当小兄弟看待。
周瑞，省委政研室处长。周瑞是北京大学中文系毕业，刚毕业就进了省委办公厅。在省委已经摸爬滚打了二十五年，写了数不清的稿子，服务了数不清的领导，见证了数不清的官场之事。要说理论和实践，周瑞都是行家里手。
李书，西川大学政府管理学院副院长，硕士研究生导师。李书比王子腾略大两岁，北京大学博士毕业后，作为引进人才到了西川大学政府管理学院。西川大学是中国西部为数不多的“”高校之一，是西部学府中的翘楚。李书经常给西川各级政府部门作讲座和培训，由于打交道多了，对西川官场中的领导们颇为熟悉，领导们也羡慕他深厚的理论功底，对他颇为尊重。
余兴，省财政厅副处长。和王子腾同年考的选调生，一个进财政厅，一个进发改委，两人既是同年，又是校友，平时哥们一般对待，彼此之间也比较随意。
张锐，去年刚从北京大学历史系毕业，通过选调生考试考入省体育局工作。作为官场新人，他很想结交一些有经验、有能力的学长和前辈。一来二去便和王子腾成为了朋友。
王子腾挨个打了电话，恰好约的人都有时间，都表示会参加。王子腾便订了一间中餐馆的包间，大家约好了晚上六点半在餐厅见面。
王子腾六点钟到了餐厅，早早在那里等着。余兴第一个到，半年没见王子腾，看他晒得黑黝黝的，打趣道：“咋们的彝胞同学好久不见，什么时候回宁都的呀？”
“哪像你们管着财政大权位高权重，我们在那边受苦哦，能一个多月回来一趟就不错了，刚回来两三天。”王子腾道。
“那边的索玛花（彝族对美女的称呼）不要你回来啊？！”
“哪有什么索玛花哦，即使有，万一人家要跟你追到宁都来你干不干嘛？”
说得余兴哈哈大笑，道：“那还是算了。”
余兴又道：“你帮扶还有好久结束呢？”
“半年左右吧，如果不延期的话。”王子腾道。
谈笑间，王子腾请的人都已经到齐。
王子腾邀请吴新登坐了上位。王子腾作为今晚的召集人也是主人，坐在吴新登左手边。李书坐在吴新登右手边。周瑞挨着王子腾也入座下来。
王子腾提起一杯酒道：“请咋们吴师兄提议一下吧。”
吴新登举起杯说：“师弟去对口帮扶之后，我们也难得见一次，恰好今天大家有时间，谢谢师弟今天凑这个局，祝大家周末愉快。”
吴新登在宁都商场和官场人脉极广，做人也厚道。他喜欢广交各界校友，一是为了自己的酒店聚集人气，二来也是出于自己的本心，能帮的忙也不吝啬自己的双手。
六个人一桌，大家彼此间没有利益纠葛，说话都很随意，哲学、历史、经济、政治、外交、职场，无话不谈。这就是男人饭局的特点，谈的都看似和自己没什么关系，而且越是和自己没有关系越是喜欢谈。这里面属张锐资历最浅，各方面的经验、认识和知识略输一筹，便作了一个听众，听师兄们谈笑风生，谈古论今，谈天说地。
一桌人谈到了一个大家都熟悉的官员，七年内升了三级。大家于是都谈到做官什么最重要的问题。王子腾说：“我看到一位南开大学的教授在书里讲：中国传统社会官员的前途，一般来说家庭出身、学识、能力、个人际遇这四样最重要。”
这里面要讲政治和官场方面的知识，属李书最渊博，而且他接触了许多官场的人，也有很多官场的朋友，对官场的事很有见识。
李书说：“不只是传统社会，现在这几样也是很重要的。当然家庭和际遇这两样是可遇不可求的。至于个人能把握的东西，我觉得有这么几样是很重要。”
他喝了一口矿泉水，继续说到：“这几样和一个官员的能力和素质有关，主要讲的是德、智、谋。德，一方面讲的是传统道德，比如“仁义礼智信”这些儒家的道德要求，仍然应该是对一个官员的道德要求。也可以称为显性的道德。另一方面讲的是人情。所谓人情就是对人的情绪的理解能力和应对能力。也可以叫做隐形的道德。如果这个方面做不好，也会给人不好相处的感觉，甚至给人感觉这个人是小人。智，就是讲这个人的文化、学识、办事能力、搞政绩的能力等等。谋，也可以说是权谋，包括运作事情的谋略，权力斗争的谋略，建立人脉的谋略等等。”
大家都是多年的朋友，没那么多客套，李书便继续说到：“在这德、智、谋里面，最难的也是最重要的是人情。其实人情二字才是这个世界最大的学问。一个没有能力的人，只要把人情做好了，也可以升官，比如说宋代的高俅。他就是迎合别人的爱好，把足球踢好，就能升官。一个没有道德的人，只要把人情做好，也可以升官，比如明朝的严嵩，清朝的和珅。为什么做官人情这么重要？因为做官从根本来说是反人性的。人都有自我，最 周瑞见多识广，认真听李书分析后说：“我也算经历了一些事情，从我的所见来看，确实是李书说的这样。”
王子腾头脑里也在分析着李书说的话。他在想：人情是什么，其实刚才听李书这么一说，人情用现在流行说法，就是大家经常谈的情商。
吴新登这里面年龄最大，资历最老，他一般不轻易表态。对于李书的言论，他也深有感受。他在想：是啊，人情二字是本无字天书，看不到摸不着。人情写在社会这本书上，而社会这本书不会给你明写哪里是人情，哪里是规则，这才是难的地方。要靠你自己去摸索。我是摸索了多久，才把商贸街那里的一群官员们搞定的啊?
吴新登提起杯说：“来我们为李教授的高论干一个。”大家喝了这杯酒后，吴新登又说：“吴教授好久来给我的员工们培训一下。我们酒店的员工接待的大都是官员，还是要提高下思想素质和政治意识。”
王子腾在发改委上班的时候和现在的处长李斯关系处得不太好。李斯已经56岁，等着在这个位置上退休。不仅为人很古板，难做的担责的事全给王子腾做，出了什么岔子领导问起来，他一概不说话。所以搞得王子腾很是老火，但又没有办法，也去不了其他处室。现在虽然去挂职了没有这个烦恼，但如何处理与这种不如意的领导的关系，一直是他的疑问。
酒桌上大家三两个在聊着感兴趣的话题。王子腾知道周瑞在机关经验最丰富，趁这个机会，王子腾便把自己的苦恼低声地向周瑞说起。
周瑞说：“兄弟，你的苦恼何尝不是现在机关很多人的苦恼。我们都是自己人，各方面大家志趣相投，所以才聊到一起。这话我只和你说。说句难听的话，做官这个行业，不管你是什么人，什么道德，什么素质，只要“工作”做到位，都能爬到领导这个位置。有千万类的人，用千万类的方式，当上了领导。要想遇到自己满意的领导，谈何容易。如果直接上司不满意你，你的前途就堪忧了。在你换不了领导，跟不了好领导的情况下，怎么办呢？我给你谈下我的建议。做官要灵活，要配合领导的工作方式，什么样的领导你就用什么样的工作方式来配合他，只要在不违法的情况下。这又谈到了刚才的话题——人情，你要了解你的上司是个什么样的人。比如他喜欢奉承，你就说好话奉承吧，只要不要让人看见你在恭维领导；他喜欢利益，你就送东西吧，只要不违规；他喜欢逃避责任，你就多担点，然后想办法也把自己的责任规避掉；他喜欢不做事，你就多担点，大不了多分点给手下。总之，要灵活地配合好领导。”
王子腾略有所悟。心里想：真是活到老学到老啊。北大何尝教过我们这些。社会人情这本书，难念还得念，而且必须得念好啊。
人最关切的是自己的利益，让人不自由的也是利益。能跟与自己没有利益关系，彼此又有共同价值观的人一起吃饭，自由自在地畅所欲言，是人生的一大快事。王子腾这次邀请几位校友一聚，只为联络感情，并无特殊的事相求。这样的联络多了，以后遇到有事相求，别人自然是更加上心。大家都是有家室的人，想多陪陪家人，聊到晚上九点钟，大家便散了。
第二天对于王子腾和薛菱来说是重要的日子：结婚八周年纪恋日。王子腾不是一个最聪明的人，但他是一个善于反省的人。他记得看过的《曾国藩传》里曾国藩讲：人生最重要的是一个字“悔”，也就反省，对自己精神的自我革新。在遇到人生困境的时候，“反求诸己”，多想想自己的原因，多反思反省自己的所思、所为、所言，也许便能有所突破。曾国藩在奉旨开办团练的初始阶段，当地的军政官员都对他不理不睬，不予支持，甚至故意使绊。这是他遇到的人生第一个大难题。在他最困难的时候，恰遇到父亲去世，按照惯例回家丁忧两年。在这两年中，曾国藩彻底反思了自己的处事作风，从此便低己下人，以老子“以柔克刚”“以弱胜强”的思想指导官场中事，他以后在官场便顺遂多了。
官场和家庭千差万别，相去甚远，但世上的道理并不多，关键的就这么几条。多多自我反省，反求诸己，何尝不是夫妻生活能够维持下去的关键。
王子腾在遇到夫妻感情不遂的时候，总是想着改变自己。他在薛菱对夫妻生活的抱怨中找出合理因素，开始锻炼身体，多做家务，讲究穿着，变得更加浪漫。这次结婚八周年纪恋日，他在谋划着怎么出点新花样。
王子腾约了薛菱中午在一家日本料理店吃饭，王子腾借口办点事随后就来，让薛菱先过去。王子腾来到了鲜花市场，买了七朵玫瑰花，包装得体面又漂亮，拿到薛菱面前：“今天是结婚八周年的日子，我送你七朵玫瑰，还差一朵，那一朵就是你。在我心目中你永远跟玫瑰花一样漂亮。”
有人说女人和男人的差别太大，男人与女人差别，比男人与猴子间的差别还要大，男人和女儿不是同一个物种。女人在考虑问题的时候，感性和感情因素始终是第一位，所以甜言蜜语永远能博得女人的好感和快意。听见如此“处心积虑”想出来的情话，薛菱以前的种种不快也就顿时烟消云散，好像过着新婚的生活。下午他们陪着三岁多的女儿，到宁都动物园逛了一个下午。
不知不觉当中，七天的假期到了，王子腾要离开这熟悉的宁都，安逸的生活，可爱的女儿，到五百多公里外的远边县继续他的挂职生涯。
王子腾开了差不多整整一天的车，才到远边县城。到了县城，他没和任何人联系，想好好地休整一下，洗了个澡，痛痛快快睡了10多个小时。
第二天一上班，王子腾先来到了郑来升办公室，一来给自己销假，二来是回来了给郑来升报个到。
官场上一般有几类人。一类是知道自己背景、能力有限，再怎么奋斗也不会有大的作为，所以便选择了“当一天和尚撞一天钟”，在平淡中享受生活。一类是家庭条件良好，家里人早已铺好了走向“成功”的道路，自己也争气，努力追求着上进。一类是家庭出身虽谈不上强大，但有着非凡的毅力和志气，想要凭着自己的努力和能力有所成就，持续地追求着自己的目标。
做官的人不想升官，并没有错，因为不想升官的人，出于责任感，也可以把自己的事情做好，给社会带来好处。做官的人太想升官，不是一件好的事情，因为天天考虑着自己的位置，会局限自己的思维，格局必然不大，反而容易弄巧成拙。当官的人好的状态，应该是淡泊宁静，顺其自然，有所作为。
在中国官场做官，就像是爬格子，但这个格子是个三角形的格子，越往上越窄，越往上位置越少，越往上人越少。怎么样才能爬得上，爬得快？有各种各样的方法：一是自己锻炼好身体，凭实力努力爬。这便要靠所谓的能力和政绩。二是上面有人拉你。这个办法的途径要么是家里有特殊关系，要么是利益输送，要么自己有本事博得领导的喜欢。三是下面有人推你。这便要看你对下面的人人情做得到不到位，能否博得下面的人支持你。你口碑好了，组织毕竟也不能太违背民意，必定对你有所表示。四是旁边有人协助你。这便是自己的朋友交往和社会交往。有能力和有本事的人，想和你结成利益共同体，从中得到利益。
一个真正优秀的官员，是个全面的人。不只是各方面的能力要全面，自身素质过硬，在对待上下左右人的人情上，也是全面的。因为不管哪一个方面出了问题，都可能把这个官员的问题暴露出来。潮水褪去后，大家会看到，原来你在裸泳。
对于下属来讲，如果你的上司采取了第二种方法，那么对你来说是种悲哀。这样的人，他们眼里只有那一两个关键的上司，把自己所有的热情、智慧、情商都用在了“尊重”领导、讨好领导上。他们不顾下属的成长，不顾下属的感受，不顾下属的提升。
未完待续，敬请
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