5月28日-29日，由省人社厅人力资源市场处处长韩林平，省人力资源发展协会会长何仁缘、副会长李跃生、秘书长潘卫平，副会长单位江西省人力资源有限公司董事长郑庆文组成的调研组到抚州市和宁都县进行调研。抚州市人社局副局长傅志雄、赣州市人社局副局长胡上富、宁都县人社局局长赖续生等陪同调研。
近年来，抚州市人社局多措并举推进人力资源服务业发展，起草26条人力资源服务业保障政策，多频次促进企业和人才对接，多方法保障防控用工，同时加强市场监管，进一步净化发展环境，人力资源市场秩序得到了一定规范。截止年底，抚州市共有人力资源服务机构59家，从业人员人。目前，抚州已建成人力资源产业创业孵化基地，并制定了场地补贴、招工引才奖励、创业担保贷款、招商引资等一系列优惠扶持政策。下一步，抚州市将加速推进人力资源服务产业园建设，进一步完善人力资源服务产业生态链，为抚州市经济社会发展提供有力的人力资源支撑。
宁都县立足资源禀赋，逐步形成了以童装为重点的轻纺服装首位产业，以矿产品精深加工、食品加工、电子电器为主导产业的“1+3”产业发展格局，全县规上企业余家。作为全省第三大县，宁都县劳动力资源丰富，外出务工和返乡创业就业劳动力需求大。为有效满足就业需求，宁都县已规划平米建立县级人力资源服务产业园，促进宁都富余劳动力实现充分就业，助力宁都经济社会高质量发展。
座谈会上，调研组指出，抚州市和宁都县都具有较为成熟的产业发展体系，并已经配备一定规模的人力资源服务产业园建设物理空间；在推进当地人力资源服务业发展和园区建设中，要做到五个一体化，即市区县三级联动推进一体化、公共服务与市场服务一体化、高层次人才服务和技能人才服务一体化、人力资源成熟企业服务与初创型企业培育一体化、传统人力资源服务机构服务和科技型人力资源服务机构服务一体化，打造人力资源服务产业群，使公共服务、市场服务、产业孵化有机结合，形成产业集聚和示范效应。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇推荐文章
热点文章
