暖心27名ldquo车工rdqu

1月20日，宁都法院在执行指挥中心开展春节集中执行涉民生案件民工工资发放会，为27名民工集中发放工资款18.万元。“真的太感谢你们了，感谢宁都法院为我们要到了工资款，这都是我一针一线车出来的辛苦钱，拿到了这三万多块，可以过个安心年了！”拿到工资款的苏某非常激动的对执行法官说。据了解，该27人系宁都某制衣厂的员工。该公司法人代表江某在公司获得银行贷款后，有能力支付员工工资时不优先支付员工资，反而逃匿，经宁都县人社局责令支付，仍不支付。经审理，宁都法院以拒不支付劳动报酬罪判处江某有期徒刑七个月，并处罚金一万元，责令江某支付员工工资。案件进入执行程序后，执行干警对已查封、扣押的涉案财产依法进行了处置，并根据法律规定，优先支付这27名员工工资。

“群众利益无小事，民生问题大过天”，春节期间，宁都法院加大涉民生案件的执行力度，开通绿色通道，进行快立快审、快速执行，有效维护了群众的合法权益，确保广大群众可以过一个欢乐祥和的春节。

在这里也向那些恶心拖欠工资的“老板们”普普法

什么是拒不支付劳动报酬罪？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪中的

“劳动报酬”包括哪些收入？

本罪中的“劳动报酬”包括：工资、奖金（如：年终奖）、津贴（如：生育津贴）、补贴（如：高温补贴）、延长工作时间的工资报酬（如：加班费）及特殊情况下支付的工资（如：工伤期间工资）等。需要指出的是，用人单位拒不支付通过仲裁或诉讼应支付的经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等不属于劳动报酬，如果用人单位在裁定或判决生效后拒不支付，轻则被列入失信人名单，影响企业商业信誉，重则构成拒不执行判决、裁定罪，而非拒不支付劳动报酬罪。

恶意欠薪多少可能

构成拒不支付劳动报酬罪？

根据法律规定，并非所有的恶意欠薪行为都构成犯罪，欠薪金额累计达到一定数额才有可能构成犯罪。“数额较大”是指欠薪者拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。需要指出的是，因各地经济发展水平的不均衡，各地区结合自身经济社会发展状况，在上述的数额幅度内研究确定本地区执行的具体数额标准。比如选取最高的标准，拖欠1名劳动者3个月的工资2万元或者拖欠10名劳动者累计10万以上元工资，就达到了“数额较大”。

当然

如果被欠薪想告用人单位

我该收集哪些证据？

如果被拖欠工资，请第一时间收集以下证据，越全越好，便于形成完整的证据链：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件

3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等

5、其他劳动者的证言

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、

转载请注明：http://www.ninggangzx.com/ngyy/8197.html