——《基层之困》：领导的艺术——
最近网上有个问题，李达康是一个好官吗？
呃呃……李达康是不是一个好官，看完这篇文章你就明白了。不过我可以直接告诉大家的是，李达康绝不是一个好领导，在李达康的手下工作只会是一个悲剧，成功了是李达康的功劳，出问题了一定是下属背黑锅。
“XX事情必须在XX天之内完成，否则我撤你的职！”
这是网友们最喜欢的“清官”的固定台词，仿佛此台词一出口，官员整个形象就忽然高大伟岸起来，说出这句台词的人必是清官能吏无疑了。
也正是这个原因，所谓投其所好，很多官员或故意或不自觉的喜欢表演这一出。最近抖音上很火的，就是一位市委书记“教训”水务局长的视频，该市突降暴雨，整个城区几乎可以划船通行，市委书记视察灾情，整个视频市委书记只有一句话，“限你三个月内做好，做不好我革你的职！”视频下面的评论一片叫好。
具体怎么回事，我也不在当地，更不是当局者，还是不要太多评论为好。只是我大学读的是土木工程，兼修水利工程，曾在交通局工作过一年时间，从事扶贫工作的头两年兼职农村基础设施建设，以我的经验一个市区的排水问题一定非一日之寒，也不是一朝一夕之功可以解决的，涉及设计规划、报批、征地、招标、施工、验收多个程序，遑论三个月解决一个四线城市的排水问题。更何况，三个月之后，汛期已过，说实话，对于防汛工程而言，三个月内完工和十个月内完工意义是一样的，只要在明年汛期到来之前完工就可以了。
我再给大家讲个故事，这是我在央视的一个纪录片里面看到的：
在很多年前，公安机关是很喜欢搞军令状的。发生恶性案件以后，地方领导大手一挥，要求限期破案，公安局长或者派出所长带头签下“限期破案军令状”，规定时间内不破案就摘帽子走人，这种表决心的方式在当时非常流行。
后来为什么销声匿迹了呢？因为公安部已经明令禁止立“军令状”了。人们发现，由于公安机关热衷于立“军令状”，导致出现了很多冤假错案，很多公安机关因为军令状期限将至，在规定期限内破案无望，但是正科级、副处级甚至副厅级的职位来之不易，于是就把有一些证据不足的犯罪嫌疑人直接抓了，甚至伪造证据，交差了事。
对于很多官僚而言，为了一个与自己毫不相关的犯罪嫌疑人，丢掉自己苦苦奋斗二十年才得来的帽子，是不值得的。所以“军令状”式的任务，其隐含的前提就是，允许下属为了达到单一的目标，可以付出任何代价，下属们为了达到目标通常不择手段。这种布置任务的方式，对战争而言也许有用，但是对于和平年代来讲，就是真正的有害了。
举例：王四华同志，江西省宁都县委书记，年当众发飙不留情面的训斥多名局长的视频在抖音上受到热捧，数万网友为其点赞，称赞其“现实版的李达康”“人民的好官”“就喜欢这样的书记”等。视频中的王书记怒不可遏，站在烈日下正气凛然训斥一众局长：“我们那么多局长，为什么今天叫你们来，就是要矫正你们的事情……老百姓的身上你干了什么事？！要不你先辞退！狠狠地整治一下！当干部，你们一天到晚当什么？！”
结果呢？年11月7日，王四华涉嫌严重违纪违法，接受江西省纪委省监委纪律审查和监察调查。以下是江西省纪委监委对王四华同志的评语：
“经查，王四华违反政治纪律，在党内搞团团伙伙等非组织活动导致宁都县政治生态恶化，对党不忠诚不老实，表里不一，搞两面派，做两面人，不履行全面从严治党主体责任，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，收受礼品礼金，公款吃喝、公车私用、私车公养；在贯彻落实中央决策部署过程中搞形式主义、官僚主义，在脱贫攻坚中做虚功、作风不实，在扫黑除恶专项斗争中不担当、不作为；违反组织纪律，不如实报告个人有关事项，利用职权，在干部职务调整晋升中为他人谋利并收受巨额财物；违反廉洁纪律，默许、纵容亲属利用其职权或职务上的影响谋取私利；违反群众纪律，弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益；违反工作纪律，不正确履行职责，造成不良影响；违反生活纪律，败坏家风，对配偶失管失教，个人生活腐化堕落；利用职务便利为他人谋取利益，非法收受他人财物，涉嫌受贿犯罪，数额特别巨大。
王四华理想信念丧失，“四个意识”个个皆无，六大纪律样样违反，政治上离心离德、思想上蜕变忘本、组织上团团伙伙、行动上阳奉阴违、生活上腐化堕落，浸染圈子文化，热衷表面文章，大搞政治作秀，把手中权力异化为敛财工具，是典型的“两面人”。其行为已严重违反党的纪律，并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大乃至十九大后不知敬畏、不收敛、不收手，严重玷污党的形象，造成恶劣影响。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经中共江西省纪委常委会会议研究并报中共江西省委批准，决定给予王四华开除党籍处分；江西省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌受贿犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。”
不知道这个结局，会不会对当初视频底下那些留言叫好的网友啪啪打脸呢？当然，王四华同志已经为自己的错误付出了代价，我在这里提出来也不是要痛打落水狗，我只是想举一个现实的例子，告诉大家，喜欢说“XX事情必须在XX天之内完成，否则我撤你的职！”这句话的人未必是你们心目中的好官。
而且我的观点正好相反，动不动喜欢在媒体和群众面前威胁要开除（处分等）下属来推进工作的大多数不是什么好官，相反，通常是无能的官员。
奈何，我们的网友们非常喜欢这类官员，导致他们的下属为了完成任务往往不计代价、不择手段。在体制里工作了几年，我发现体制内能力差的领导，他们的领导艺术都是惊人的相似：
“我没有解决问题的能力，我也解决不了任何问题，那么我就威胁下属，他们必须解决这些问题，如果不解决，我就解决掉你，这样至少就有一个背锅的人了（就好像曹操的粮官），然后换一个可以替我解决问题的人。”
如果这也算是一种能力的话，按照这种领导艺术，任何人都能当领导，只要你会挥鞭子就行。这类官员的口号是：
“虽然我没有能力解决任何问题，但是我知道，任何问题都可以通过向下属挥鞭子来解决，如果还不能解决，那就挥得再重一点。”
最后，失败了都有背锅的；成功了都是领导英明。所以，现在，你还觉得李达康是好官吗？也许是，如果你觉得是的话，那么我祝愿你有一个李达康式的好领导。
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